“湖南技能人才总量已超600万，但高技能人才占比不足27％，人才结构失衡成为制约现代化产业体系升级的关键瓶颈。”2026年省两会期间，省政协工会界别提案颇受关注。

　　“湖南工会一直在探索破局之道。”省总工会相关负责人说，2025年，湖南各级工会以“职业培训筑基、技能竞赛搭台、工匠培育领航”为路径，打出一套覆盖人才培育、评价、激励全链条的组合拳，从竞赛选才到精准培训、再到工匠孵化，全力激活职工技能提升内生动力，提高我省人才结构与现代化产业体系适配度。

　　培训筑基，夯实技能人才“金字塔底座”

　　“工会的数字技能培训让我系统掌握了AI工具应用，现在工作效率大幅提升。”去年11月，第二期湖南省女职工数字技能培训开班，百余名女职工参加培训。

　　通过理论授课、实操训练、现场教学，34名女职工培训后就考到人工智能训练师（高级工）证书。

　　“专门为省内女职工提供数字化培训，是我们探索从源头破解人才结构失衡的一次尝试。”省总工会相关负责人表示，为夯实一线基础技能人才“金字塔底座”，2025年，湖南工会聚焦现有职工“提质升级”，与217个现代产业学院、24个省市级产教联合体，开展各类职业培训83.12万人次。

　　来自株洲星联铁道车辆机电装备有限责任公司的数控班班长袁凌，在工会组织的班组长培训中得到大国工匠现场指导。他说：“跟着技能大师学技能，解决机械加工、焊接等业务中的实操困惑。”省总工会相关负责人介绍，班组长们经过培训都能独立牵头技术攻关或生产优化项目，其他定向职业培训的学员也大多通过技能等级晋升考核。

　　竞赛选才，百行千业“比学赶超”

　　“从车间一线到国赛领奖台，技能竞赛让我的职业路越走越宽。”来自中建五局的李智烨感慨，前不久他夺得全国第三届职业技能大赛砌筑项目金牌。

　　2025年，湖南工会进一步完善“省级、市级、县级、企业级”四级劳动技能竞赛体系，以赛促学、以赛选才，诸多一线技工“一赛成名”。

　　来自株洲制造业一线的技工刘鹏飞，在省第二届职工数字化应用技能大赛中斩获工业机器人系统运维员赛项冠军，赛后不仅晋升为技师，还成为企业复合型技术骨干。大唐华银电力股份有限公司职工胡善喜，在省首届光伏发电运维职业技能竞赛中夺得个人一等奖。赛后，他的实操经验被企业纳入内部培训教材广泛推广，他也成为企业重点培养的技术带头人……

　　2025年，省第二届职业技能大赛、“三个高地”标志性工程劳动竞赛、省职工数字化应用技术技能大赛以及各行业劳动和技能竞赛接续不断。“覆盖约250个工种，参赛职工超100万人次，逾万名职工因竞赛晋升技能等级。”省总工会相关负责人介绍，通过“以赛验学”“以赛促干”“以赛选才”，对加快人才结构与产业升级需求精准适配很有实效。

　　“技高多得”，让高技能人才安心建功

　　“呼吁建立省级重点产业高技能人才需求动态发布机制。”2026年省两会期间，省政协工会界别委员建议由多部门联合行业协会、龙头企业制定需求目录，引导职业院校、技工院校动态调整专业和课程。

　　“人才评价机制同样需要与时俱进。”委员们提出，以“新八级工”制度为牵引，全面下放技能等级认定权至链主企业和龙头企业，“评价标准要‘一年一小改、三年一大修’，对标新技术新工艺”。

　　省总工会表示，形成“技高多得、创新多得”的价值导向，是高技能人才实现“量的突破”和“质的飞跃”的关键。

　　（文/彭雅惠）