东安县人力资源和社会保障局

2024年度法治政府建设情况报告

2024年，东安县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实党的二十大及二中、三中全会精神，紧紧围绕县委“五个一”发展思想，实施依法治县为法目标要求，全面推进依法行政，不断提升法治化水平，切实保障人民群众的合法权益，推动人力资源和社会保障工作高质量发展。现将2024年度法治政府建设情况报告如下：

一、2024年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）加强组织领导，完善法治工作机制。一是高度重视，成立了以党组书记、局长李炜任组长，其他班子成员为副组长的法治建设工作领导小组。制定了《2024年度依法行政工作实施方案》，将法治建设纳入年度工作目标考核体系，确保各项工作有序推进。二是进一步加强学习，充分利用网络媒体、报刊书籍等有效载体，深入学习领会习近平总书记在党的二十大和二十届历次全会上有关法治精神以及习近平总书记关于全面依法治国的重要论述。三是法治宣传教育，提升法治意识。组织工作人员充分利用“春风行动”系列招聘活动、“311”就业帮扶活动及劳动保障监察执法等契机多形式、多载体、多维度发声，切实深入一线开展普法宣传教育；深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等法律知识，提高科学决策和依法行政能力。四是进一步增强全局上下工作人员的依法执政、依法行政能力，确保全局行政执法岗位工作人员做到“持证上岗，着装规范；亮证执法，文明执法；用语文明，礼貌待人”等文明执法行为，树立我局文明执法形象。

（二）规范行政行为，全面推行政务公开。我局严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，严格遵守《中华人民共和国政府信息公开条例》，实现政务公开制度化、规范化，严格网站信息发布审核和保密机制，确保信息准确无误。强化信息更新时效，避免出现更新不及时、扎堆更新等现象。充分发挥县政府门户网站第一平台作用，以门户网站为主要载体和公开平台，公开群众关心的热点和难点问题，同时通过公众号、横幅、手册等多渠道、多形式公开，不断扩大各项政策知晓面，积极回应社会关切的问题。坚持把就业创业、社会保险政策文件以及群众最关心、最需要了解的信息作为政务公开的重点，不断扩大政务信息公开的范围，及时更新和充实政务公开内容，做到“公开是常态，不公开是例外”。

（三）推行行政执法责任制，打造法治人社。一是实施执法公开制度。在日常巡查、现场检查等执法活动，按规定着装、佩戴标志，主动出示执法证件，出具执法文书，主动告知当事人执法事由、执法依据、权利义务及投诉举报电话，自觉接受群众监督。积极向社会公开我局行政许可、行政处罚等职权，在法定期限内公示行政执法信息。主动在办公区域醒目位置公开行政执法主体、执法人员身份、职责等内容，接受社会监督，同时也增强了执法人员依法办事的自觉性和主动性。二是落实法律顾问制度，强化法治保障。今年我局聘请公职律师一名，加强对重大行政决策合法性审查、行政规范性文件合法性审核，执行行政规范性文件和“三统一”和定期清理制度。三是严格规范执法，维护农民工合法利益。一方面加大对拖欠农民工工资等劳动保障违法行为的查处力度，建立健全劳动保障监察长效机制，开展日常巡查、专项检查和书面审查等工作。2024年，共巡视监察用人单位256户，接待群众来信来访1020多人次。受理举报案件135件，调处109件，立案查处26件，结案率100%，为农民工追回被拖欠的工资1564万元，清退各种风险、抵押金15.6万元，督促补签劳动合同400份，追缴社会保险费220万元。另一方面进一步完善劳动争议多元化解机制，加强劳动人事争议调解组织建设，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用。2024年，全县共受理劳动争议案件75件，结案率达到96%以上，调解成功率达到77.8%以上。

二、2024年度法治政府建设存在的不足。

一是法治宣传覆盖面有待进一步扩大，部分企业和劳动者对劳动保障法律法规的了解还不够深入；二是行政执法队伍建设有待加强，部分执法人员业务水平和服务意识还需进一步提升。

三、2025年度法治政府建设的主要安排。

（一）进一步提升依法工作意识。切实加强相关法律法规知识学习，带领全局党员干部认真学习好、贯彻好、落实好习近平总书记关于全面推进依法治国的重要精神，学习人力资源和社会保障相关法律法规，切实把严格依法办事、积极服务民生放在工作的首位，把利民惠民的各项政策落实好，把人民群众关心的重大民生问题解决好。

（二）加大法治宣传力度。创新宣传方式，扩大宣传覆盖面，提升企业和劳动者的法律意识。

（三）进一步加强行政执法队伍质量。定期开展业务培训，提升执法人员的业务水平和服务能力，打造政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的行政执法队伍。

东安县人力资源和社会保障局

                        2025年2月28日