东安县人力资源和社会保障局

2023年度行政执法工作报告

2023年，东安县劳动保障监察大队认真贯彻落实省委省政府、市委市政府、县委县政府决策部署，紧紧围绕人社中心工作，以根治欠薪为重点，坚持依法行政，强化综合治理，加大宣传引导，较好地完成了各项工作任务。现将今年以来工作总结如下：
    一、2023年工作情况
    （一）及时处理举报投诉案件。2023年，县劳动保障监察大队共受理劳动保障维权举报投诉案件80起，协调化解80起，立案2起，结案2起，结案率100%，共为3337名劳动者追回被拖欠的工资3477.48万元，未发生因欠薪引发的重大群体性事件。
    （二）开展根治欠薪冬季专项行动。以工程建设领域和其他易发生欠薪的行业为重点，组织实施集中整治拖欠农民工工资问题冬季专项行动。落实举报投诉电话24小时“不打烊”、欠薪舆情监测预警24小时“不断线”。摸底排查5起重大欠薪隐患，涉及人数120人，涉及金额101.47万元，欠薪隐患及时化解。
    （三）限时办结欠薪平台线索。安排专人负责全国根治欠薪线索反映平台，实时监管，全力做好平台线索核实、查处、反馈工作，统筹做好“12345”、“12333”服务热线、网络媒体平台转交的欠薪线索，接收欠薪线索257条，核处257条，线索办结率100%。
    （四）刚性落实保障农民工工资支付制度。开展全县在建项目农民工工资实名制工作集中调度，采取逐个项目查、逐项制度盯的方式，排查工程项目工资支付担保制度落实情况，督导全县10个在建工程项目落实农民工实名制五项制度，农民工实名制、工资专户制度、银行代发制度、保证金制度和维权公示牌制度覆盖率均为100%。
    （五）开展双随机、一公开执法工作。持续推进“双随机、一公开”执法检查，联合市场监督管理局开展了劳动用工监管双随机、一公开专项检查，抽查检查了8家用人单位。组织开展未成年工劳动权益保护专项检查，对5家KTV等娱乐场所重点服务场所进行执法检查。组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，共检查了18家用人单位，实现了部门联合抽查常态化，相关检查结果及时公开。
    （六）持续加强队伍建设。扎实开展作风整顿、违规吃喝专项整治、党风廉政建设宣传教育月等活动，通过开展集中廉政谈话、参观红色教育基地、观看警示教育片等，进一步强化领导干部“一岗双责”意识和党员干部的廉政意识。利用学习强国等平台学习时事政治，提升新时代党员干部的思想境界。
    二、存在的问题
    一是欠薪投诉数量居高不下。2022年欠薪举报投诉、欠薪信访和欠薪线索数量为159起，2023年欠薪举报投诉、欠薪信访和欠薪线索数量为324起。
    二是平台投诉数量越来越多。2022年全年欠薪平台欠薪线索76起，2023年欠薪线索257起。网上投诉数量越来越多。
    三、2024年工作打算
    （一）扎实做好根治欠薪工作。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，组织开展根治欠薪冬季专项行动，以工程建设领域为重点，聚焦政府、国企投资项目，全面组织隐患排查，加大欠薪行为的查处力度，依法严厉打击恶意欠薪违法行为。
    （二）加强线索处理处置。畅通举报投诉渠道，提升执法检查力度，确保劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率均达到100%。全力做好“欠薪线索反映平台”线索核实、查处、反馈、督办等工作，及时回应投诉人诉求，避免舆情发酵。畅通投诉举报电话，完善举报投诉台账，实现线索受理、调解、查办有效衔接。
    （三）促进信用体系建设。全面实施《湖南省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》，组织开展2023年度劳动保障书面审查暨诚信等级评价工作，对用人单位落实相关劳动保障监察事项进行监察，依托信息系统建立用人单位劳动保障守法诚信档案，客观评价用人单位守法诚信A、B、C等级。
    （四）规范执法监管。全面推行“双随机、一公开”监管，加强新监管平台应用，动态完善“两库一单”；进一步整合人社系统各类执法检查活动，统筹制定年度执法检查计划；积极开展部门联合抽查，强化抽查检查结果公示公开；主动推进抽查检查结果部门共享交换，强化“双随机、一公开”监管结果运用。组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。
    （五）广泛开展宣传。按照“谁执法谁宣传”的原则，充分利用融媒体中心和宣传矩阵，通过线上与线下相结合、媒介宣传与现场普法相结合等多种形式，开展全方位、多层次、广覆盖的学习培训和执法宣传。集中开展《保障农民工工资支付条例》《湖北省保障农民工工资支付办法》，全面营造良好执法氛围。加强舆情监控及处置，实时关注、回应网络舆情，正确引导舆论导向。

 东安县劳动保障监察大队

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