地搬迁安置点等人员聚集点，把岗位送到群众家门口。

二、优化求职招聘组织服务。在做好疫情防控前提下，因地制宜开展线下各类招聘活动，针对性举办小规模、定制化招聘会，实现“周周有活动、日日有服务”。合理安排行业、企业、专业招聘场次，开展“公共就业服务进校园”“留在家乡、建设家乡”定期送岗活动等定向招聘活动，推进企业与劳动者精准对接。开展“家乡的企业和家门口的就业岗位”专项推广行动，引导外出务工人员就近就地就业。省厅在“湘就业”平台开设专场招聘服务专区，各地可按实际需求在专区发布招聘会信息，同时要积极推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。鼓励各地开展“即时快招”招聘方式，提供即时发布信息、组织对接、面试洽谈等“一站式”快办服务，满足企业和劳动者即时对接需求。

三、保障重点企业和产业园区用工。县级以上公共就业服务机构要持续深化重点企业和省级产业园区用工保障常态化服务，动态更新重点企业清单，把本地带动就业能力强、用工规模大的相关企业列为重点企业，完善人社专员“一对一”联系服务机制，定期走访了解重点企业和省级产业园区员工总数、缺工人数、空岗结构等情况，积极对接重点企业和省级产业园区生产经营和用工中出现的困难问题，及时研究并推动解决，落实落细员工招聘、职业技能培训、疫情防控、政策宣传等服务。鼓励各地建立用工余缺调剂机制，帮助企业搭建共享用工信息对接平台，帮助企业就近就地调剂本地用工，缓解企业临时用工难题。

四、深化劳务协作供需对接。各市州要积极开展区域间劳务协作，推进省际、省内发达地区和脱贫地区、市内各地区间开展劳务协作对接，签订劳务协作协议，通过互设服务站、共建劳务合作基地，建立长效对接机制。输出地要形成本地区就业需求清单，做好有组织输出工作；输入地要形成本地区岗位供给清单，吸纳更多农村劳动力、脱贫人口到本地就业。输出地和输入地要强化供需对接服务，定期交换就业需求清单和岗位供给清单，同时根据人岗匹配情况形成稳岗清单，对已就业的劳动者和吸纳就业的企业落实各项扶持政策，促进稳定就业。

五、推进产业工人定向培养基地建设。县级以上公共就业服务机构要积极指导和参与省级产业工人定向培养基地（以下简称“基地”）建设，进一步健全优秀产业工人培养输送长效机制，全面提升农村劳动力劳务输出组织化程度和水平。基地要积极与重点企业开展劳务用工对接，组织推荐开展技能培训，定期定向推荐农村劳动力到重点企业就业，提升用工输送实效。依托湖南公共就业服务信息管理平台加强基地管理，各基地要在湖南公共就业服务信息管理平台内动态更新联系人、联系电话、农村劳动力资源总人数等信息，并及时录入向企业输送的农村劳动力实名制信息，含姓名、身份证号码、联系电话、就业单位等。各市州要把工作成效好的基地做为重点扶持对象，在政策支持和就业资金补助方面给予倾斜，可结合实际给予就业创业服务补助，所需资金由各地从就业资金中列支。

六、优化涉企事项办理服务。完善并公开就业、社保等涉企事项清单，明确服务对象、标准、申领流程等，精简证明材料，优化经办流程，加强政策解读，进一步提高政策服务透明度。要推行企业招用员工“一件事”打包办服务，推进员工招聘、参保缴费、档案转递等事项按统一标准受理、后台并联办理，及时反馈办理结果。加快智慧化手段应用，探索运用新技术、新媒介精准推送招聘用工政策服务信息，推进部门间业务信息共享和协同联办，提升政策服务便利度。

七、提升职业技能培训质效。突出就业、产业需求为导向，结合本地产业定位，梳理急需紧缺职业（工种）信息，引导社会机构开展市场紧缺职业技能培训，同时重点支持“三高四新”等重点产业、新兴优势产业链等职业工种，引导培训资源向市场急需、企业必需的领域集中。对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，为劳动者按需选择技能培训提供便利。以就业为导向，创新校企合作模式，鼓励企业与职业院校、技工院校共建实训平台，通过校企双师带徒、工学交替等方式，推进校企合作开展订单、定岗、定向式人才培养，满足企业对急需紧缺、关键技术人才的需求。

八、加强企业用工指导。及时发布人力资源市场供求状况和工资指导价位，帮助企业了解市场供需状况，科学设置岗位，制定招聘计划，做好岗位需求特征描述和企业文化、工作环境宣介，引导其理性招聘。指导和督促企业依法合规用工，切实履行用工主体责任和吸纳就业困难人员等群体就业的社会责任，依法保障职工劳动安全、劳动报酬、休息休假、社会保险权益，构建和谐劳动关系。指导企业强化人文关怀，主动关心关爱劳动者，改善劳动条件，合理确定劳动报酬，拓展劳动者职业发展空间，增强用工稳定性。

九、加强求职人员引导。积极为求职者推送诚信人力资源服务机构和招聘网站信息，帮助其掌握正规求职途径，筛选适合的岗位信息。发挥各级职业指导专家团、职业指导工作室和基层平台作用，扩大职业指导服务供给，向劳动者客观宣传解读就业形势，引导其树立正确的就业观、择业观，组织参加现场观摩、模拟实践、就业见习等体验式就业活动，帮助其熟悉工作环境和岗位流程，增进求职者与企业相互了解。强化优先推荐，“点对点”推荐大龄劳动者、就业困难人员、残疾人、登记失业人员、未就业毕业生、退捕渔民等重点群体到适合的企业应聘求职，及时落实社会保险补贴等就业政策。

十、规范企业招聘行为。持续开展“湘就业”平台和人力资源市场秩序清理整顿专项行动，完善招聘信息管理制度，强化企业主体责任和招聘服务提供者审查责任，督促其确保信息真实性、合法性。依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，净化市场环境。要坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，消除不合理限制，营造公平就业的良好环境。

十一、构建多元主体服务格局。充分发挥公共就业服务机构行业示范作用，强化招聘信息有效性审核，向社会免费提供招聘用工兜底服务和重特大突发事件应急服务。鼓励人力资源服务机构提供高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等专业化服务，满足企业高端服务需求。鼓励社会组织采取政策宣传、需求摸排、专业服务等方式，依法有序提供招聘用工服务。广泛招募职业指导师、就业服务领域专家、企业家、人力资源服务机构从业人员、高校就业指导老师等各领域有一定专长的热心人士，组建企业用工服务志愿团队，提供公益性招聘用工服务。

十二、强化组织保障。各市州要切实提高思想认识，把加强企业招聘用工服务作为稳就业保就业重要任务来抓，强化组织领导，健全工作机制，落实目标责任，形成工作合力，帮助企业缓解招聘用工困难。要加强人力资源市场监测，探索开展人力资源供需预测，强化用工形势研判和分析解读，引导企业科学招聘用工和培训机构合理开展职业技能培训。要加强典型宣传引导，选树服务企业招聘用工的典型人物，宣传帮助企业招聘用工的典型经验，营造良好舆论氛围。

                      湖南省人力资源和社会保障厅

                       2022年5月16日aaaaaa

（此件依申请公开）

（联系人：张军  0731-84900135）

  湖南省人力资源和社会保障厅办公室        2022年5月17日印发