各村（居）委会：

《井头圩镇2022年村干部考核办法》已经镇党委研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

中共井头圩镇委员会

井头圩镇人民政府 

2022年2月10日⠂ 

井头圩镇2022年村干部考核办法

为严肃工作纪律、压实村干部工作作风和工作责任，进一步健全长效机制，提高工作业绩，结合我镇实际，经党政领导研究决定，特制定本考核办法。

一、适用范围：全镇23个村及3个居委会全体村干部。

二、计分方式：本考核办法按百分制计分，计分方式为100分+加分-扣减分=最终得分，最终得分可超过100分。

三、考核档次划分：本考核办法分5个档次，90分以上为优秀，80分至89分为良好，70分至79分为称职，60分至69分为基本称职，60分以下为不称职。

四、加减分细则

（一）减分项目

1、村干部违反上下班制度，旷工一天扣0.5分，迟到一次扣0.3分，早退一次扣0.3分，按天、次数累计扣分。居委会干部街道值班缺岗除扣分外，累计3天对其提醒谈话，累计5天对其诫勉谈话，累计7天对其停职。

2、村干部违反会议纪律，迟到一次扣0.3分，早退一次扣0.3分，会上被点名批评的扣0.2分，按次数累计扣分。

3、村干部违反请销假制度，支书请假未经镇党委书记批准同意擅自离岗的按旷工处理，每天扣0.5分，其他村干部请假1天未经支书同意、2天之内未经联片领导同意或请假超过2天未经未经镇党委书记、镇长批准同意的擅自离岗扣0.5分每天，按天累计扣分。村干部未请假擅自离岗除扣分外，累计3天对其提醒谈话，累计5天对其诫勉谈话，累计7天对其停职。

4、因工作不实不细，执行不力，在中央、省督查检查中发现问题，被中央、省通报和点名批评的扣支书及相关责任人每人每次8分；在市督查检查中发现问题，被通报和点名批评的扣支书及相关责任人每人每次6分；在县督查检查中发现问题，被通报和点名批评的扣支书及相关责任人每人每次4分；在中央、省、市、县督查检查中发现问题，导致党委政府领导作表态发言或检讨的扣涉及村支书及相关责任村干部每人每次6分；导致党委政府领导被约谈的扣涉及村支书及相关责任村干部每人每次8分；导致党政主要领导被诫勉谈话的扣涉及村支书及相关责任村干部每人每次10分；导致党政主要领导被党纪政务处分的涉及村支书及相关责任村干部一律为不称职，并免去相关责任人职务，进行严肃追责。

5、因工作不实不细，执行不力，在上级督查检查中发现问题，在限期内整改不到位的，支书及相关责任人每人每次扣2分。

6、因工作不实不细，执行不力，工作未完成任务的或未达到要求的，且在市排名后4至10位的，扣支书及相关责任人每人每次10分，后3位的，扣支书及相关责任人每人每次15分；工作未完成任务的或未达到要求的，且在县排名后3位的，扣支书及相关责任人每人每次8分；工作未完成任务的或未达到要求的，且在镇排名后3位的，扣支书及相关责任人每人每次4分，；

7、个人因违纪或工作不力被追责的，被提醒谈话的每次扣3分，被约谈、诫勉谈话、通报批评的每次扣5分，受党政纪处分的按相关文件规定处理。

8、履行从严治党主体责任不力的，每发生一例党员被党纪处分的，扣支书个人3分每例。

9、其他需扣分项目，经党政主要领导研究后执行。

（二）加分项目

1、因工作成绩出色，被中央通报表扬或点名表扬，支书及相关责任人每人每次加15分；被列为先进事例、先进典型的，支书及相关责任人每人每次加20分。

2、因工作成绩出色，被省通报表扬或点名表扬，支书及相关责任人每人每次加10分；被列为先进事例、先进典型的，支书及相关责任人每人每次加15分。

3、因工作成绩出色，被市通报表扬或点名表扬，支书及相关责任人每人每次加7分；被列为先进事例、先进典型的，支书及相关责任人每人每次加10分。

4、因工作成绩出色，被县通报表扬或点名表扬，支书及相关责任人每人每次加5分；被列为先进事例、先进典型的，支书及相关责任人每人每次加7分。

5、因工作成绩出色，被镇通报表扬或点名表扬，支书及相关责任人每人每次加2分；被列为先进事例、先进典型的，支书及相关责任人每人每次加3分。

6、因工作成绩出色，在市排名前三的支书及相关责任人

在全县排名前三位的支书及相关责任人每人每次加8分，排名4至10名的支书及相关责任人每人每次加6分；在全镇排名前三位的支书及相关责任人每人每次加3分。

7、荣获省先进村或创建省示范村的，支书及相关责任人每人每次加15分；荣获市先进村或创建市示范村的，支书及相关责任人每人每次加12分；荣获县先进村或创建县示范村的，支书及相关责任人每人每次加8分；荣获镇先进村或创建镇示范村的，支书及相关责任人每人每次加5分；。

8、荣获省嘉奖或先进个人的每次加10分；荣获市嘉奖或先进个人的每次加8分；荣获县嘉奖或先进个人的每次加5分；荣获镇嘉奖或先进个人的每次加3分。

9、其他需加分项目，经党政主要领导研究后执行。

五、得分适用

个人年终最终得分与绩效考核奖金挂钩，优秀档次村干部拿100%绩效工资，良好档次村干部拿90%绩效工资，合格档次村干部拿80%绩效工资，基本合格档次村干部拿70%绩效工资，不合格档次村干部拿无绩效工资。个人得分被列入称职、基本称职、不称职档次的年终不得评优评先。