大盛镇2018年

计划生育工作人员岗位责任制

为了贯彻落实县委计生工作会议精神，确保我镇计划生育工作上台阶、保良好、争模范，确保事事有人干，人人有事干，现结合我镇实情，特制订如下岗位责任制。

一、工作目标任务

1. 符合政策生育率达91%以上。
2. 流动人口管理到位率达96%以上。
3. 人口出生统计准确率100%。
4. 期内避孕节育措施落实到位率（含药具应用到位率）100%。
5. 奖扶对象上报准确率达100%。
6. 利用各种措施全力征收社会抚养费，全年完成任务16万。
7. 上报“两非”线索不少于4条，查处典型案件1例。
8. 在年终检查考核中，继续保持县良好乡镇。

• 人员分工及工作职责

1.李昌辉同志负责全镇计生全盘工作，联系大水塘村、山水村、杨家村、半山村。

2.胡春明同志做好计生日常工作，协助分管领导抓好计生全盘工作，负责监督协管工作，联系三潭村、铁塘村、龙头村、严塘村。

3.蒋政利同志做好计生日常工作，负责微机管理、计生报表上报、信息录入、反馈及办证等工作，联系陵角村、斗山村、黄家村、毛坪村。

4.兰国萍同志做好计生日常工作，负责全镇计生协会工作及执法文书的录入、药具报表、孕前检查、产前筛查随访工作，联系易江村、井塘村、泗水社区。

5.陆秀玲同志做好计生日常工作，协助做好微机管理、计生报表上报、信息录入、反馈及办证等工作，联系兴隆居委会、回隆居委会、应水社区。

三、考核办法细则（100分）

1. 符合政策生育率达到91%以上，每差一个百分点扣计生联村人员5分（10分）
2. 落实计划生育长效避孕措施100%到位，每差一个百分点扣计生联村人员5分（15分）
3. 统计准确率100%，台账资料登记及时准确无差错，当月报准出生、妊娠信息3个月内上报、节育措施、死亡数一个月内上报，及时更新村计生公布栏，凡发现以上情况不及时的扣计生联村人员5分每次（15分）。
4. 流动人口管理到位率100%，发现管理不到位，扣计生联村人员3分每次（10分）。
5. 搞好村级计生阵地建设，经检查阵地建设不合格的扣计生联村人员3分每次（10分）。
6. 考核好每月业务指标完成情况，对每月业务指标排名在全县后三位的，分别扣计生办主任、微机员、执法专干、免费优生检测随访员相关责任人员3分每次（10分）。
7. 省、市、县检查不过关的村扣计生联村人员10分。
8. 未完成“两非”案件线索1例的扣计生联村人员10分。
9. 计生协会工作全面开展10分。
10. 镇计生领导小组对计生工作每季度考核一次，对打分在60分以下相关人员扣200元经费，60分至90分不奖不扣，90分以上奖500元。

四、岗位责任制

1. 微机员负责全镇计生统计、录数、修正、平台对接数据及流动人口信息反馈，每月5日前对业务指标数进行修正，准确率要求达到100%，每月岗位津贴补助300元。
2. 执法文书员，负责全镇执法文书的立案录入，征管系统的提交、电话号码的录入等工作，每月岗位津贴补助100元。
3. 优生免费检查随访及药具员负责全镇免费检测的早孕随访、妊娠随访及目标人群覆盖率加药具等工作，每月岗位津贴补助100元。
4. 计生组全体联村人员下乡差旅费补助按征收的社会抚养费20%提取作为平时下村的燃油费、伙食费补贴，社会抚养费任务数（16万）以内的按征收金额20%提成，超出任务（16万以上）的按超额部分40%提成。

五、工作纪律

1. 按时上、下班，落实请、销假制度，按时参加计生月例会制度。
2. 招待开支，实行报告制度，经报告政府办公室请示镇主要领导同意后方可接待客人，否则一律不予报账。
3. 工作人员因事需请假的，写出请假条，由分管领导审核，由镇主要领导批准，请假条由镇政府办公室保管。
4. 所有人员每天必须到镇政府办公席签到并写明去向，否则视旷工论处。
5. 值班工作人员必须按时上下班，上班时间必须搞好群众的来信来访接待工作及计生办周围卫生工作，每发现缺岗一次视旷工处理。
6. 计生组工作人员必须严格按【东领发（2013）1号】文件执行（县卫计委对计生工作人员工作的八条规定）。

                                  大盛镇卫生计生办

2018. 年1月1日