湖南省2026年企业工资指导线现向社会各界发布,为帮助理解和执行,现作如下政策解读:

一、企业工资指导线的含义

企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,主要为企业工资增长的指导线和参考线,并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

二、企业工资指导线的作用

发布企业工资指导线,目的在于加强政府对企业工资分配的正确引导,合理调整收入分配关系,引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资。

三、企业工资指导线的确定依据

工资指导线是按照人力资源社会保障部的规定,在汇总我省社会劳动生产率增长率、城镇居民消费价格指数、最近10年的城镇职工平均工资增长率数据的基础上,运用线性回归方法建立数学模型,根据模型测算结果,综合考虑全省宏观经济形势、企业人工成本水平、就业和工资水平状况等研究确定的。

四、我省2026年企业工资指导线

2026年我省企业工资指导线上线为8%、基准线为6%、下线为2%。

五、涉及范围及执行标准

2026年企业工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。

企业应根据自身的情况,依据工资指导线进行工资集体协商,合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,按照有关规定从严控制其工资增长。

六、企业如何参考工资指导线合理安排职工工资增长

各类企业应当以工资指导线为重要参考,结合自身实际合理安排工资增长。

(一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。

(二)现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。

(三)当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。

(四)对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。