近年来，东安县干部教育培训以县委党校、县行政学校为主阵地，采取正规化培训、干部在岗自学与干部实践锻炼相结合的办法，在圆满完成市委组织部的调训任务外，共举办各类培训班47期，培训在职干部2682人，占在职干部总数的61%，培训农村党员、干部1700多人，超额完成了培训计划的要求，成效显著。我们着重在以下几个方面狠下功夫。
    一是调整培训思路。按照“一扩两缩”的思路，增强培训的针对性和实效性。“一扩”，即扩大培训面，从过去以培训科级领导干部为主转变为以培训科级、科级以下公务员及中级职称以上专业技术人员为主。“两缩”，即缩减办班时间，除主体班外，将以往每期培训班 15天左右培训时间改为7天，较好地解决培训对象的工学矛盾；缩小班额，由原来的每个班次70余人左右，逐步缩减为50人左右。
    二是加强培训管理。将干部参训情况纳入对各单位年度考核的重要内容。坚持培训和使用相结合，实行“不培训不上岗、不培训不提拔”，切实解决“调训难”问题。加强党校的教育教学管理，严格学员考核制度，达不到培训要求的，不予结业。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，县委组织部派出专人担任副班主任坐
    三是提高培训效果。根据不同发展阶段、不同干部需求，搞好专题培训，重点提高干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和做群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，切实做到学用结合、训用结合。创新培训内容，既注重马克思主义传统经典理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极创新培训方式方法，在教学中充分利用多媒体教学手段，广泛运用答疑式、研讨式、案例式、现场观摩和社会考察等教学方法，充分调动教师的主导作用和学员的主体作用，确保教学效果。近年来，我们高质量举办了党的十七大精神、十七届四中全会培训班，每年春节后上班伊始举办了为期3天的封闭式理论“读书班”，组织各级领导干部进行强化学习， 并聘请县外专家、学者来我县授课，着力用科学理论武装头脑，解放思想，指导实践，推动工作。今年组织全县科处级领导干部就《党员领导干部廉洁从政若干准则》和四项监督制度进行了专题培训。
    四是强化实践锻炼。积极探索下派任职、上挂锻炼、交流轮岗、外出学习培训等多种方式，改进党员和干部教育培训工作。有计划地组织党员和干部到工业园区、民营企业，到项目工程、征地拆迁、产业结构调整、新农村建设和矛盾纠纷较多的地方调研、工作和锻炼。近年来，我们与深圳大鹏结成友好单位，并将此地作为干部异地培训基地，选派了12名年轻干部到大鹏进行了为期6个月的挂职锻炼；组织近40名乡镇主要领导和县直有关单位主要负责人赴武汉、浙江等地异地培训；公开选拔了18名优秀年轻干部到乡镇挂职科技副乡镇长，通过为期两年的锻炼，现有6名优秀干部继续在乡镇留任。