近年来，东安县着力提高村干部素质、改善村干部经济待遇，夯实了基层党的组织，使农村基层党组织焕发出无限活力，抓经济、谋发展、聚人心、保稳定的能力不断增强。

      东安县利用县、乡党校，定期对村干部进行政策理论、法律法规和实用技术培训，以提高村干部素质。自2005年以来，县委党校和各乡镇场共培训各类村干部2200多人。目前，全县有162名村干部获大中专学历，有1400多名村干部成了科技致富带头人，由村干部带建、帮建的各类特色基地达73个。该县对表现突出的村干部，授予“优秀村干部”称号，对表现特别突出的村干部，按干部管理权限规定予以提拔使用。目前，全县已培养1300余名村级后备干部，共有500多名村干部受到县级以上奖励，80%的村党支部达到“五好”标准。

      该县一方面按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在一些村（居委会、社区）公开选拔村干部；另一方面，按照“两推一选”的办法，依法选举村党支部和村委会班子成员。全县539个村（居委会、社区）“两委”班子中的干部通过公推公选的占90%以上。目前，该县村干部的平均年龄已由过去的54.9岁下降到43.6岁，高中以上文化程度的占村干部总数的57.8%，比过去提高了17%。

      在狠抓素质的同时，该县想方设法改善村干部待遇，以充分调动其工作积极性。县委、县政府决定，自今年起，县财政每年将多支出70余万元，用于全县村主干的工作补贴。