• 设为首页
  • 加入收藏
  • 站点地图
  • 手机版
  • 正在加载数据...
您现在的位置:首页>政务公开>政务动态>部门动态> 正文

东安烟草:三个“常态化”奏响作风“最强音”

文章来源: 作者: 发布时间:2018年07月20日 字号:【小】 【大】

    红网时刻讯(通讯员 蒋东新 周艳)今年以来,东安县烟草专卖局(分公司)以开展“讲规矩、改作风,树形象、强队伍”专题教育和“作风建设提升年”活动为契机,通过强化思想教育、制度建设、监督考核三个“常态化”,进一步严肃工作纪律,转变干部职工工作作风,营造风清气正干事创业环境。

    思想教育常态化。利用党组中心组集中学习、党风廉政建设专题学习和各种会议,通过邀请专家讲课、观看廉政教育警示片、发送廉政短信等形式,加强党风廉政教育,组织学习研讨、撰写心得,拧紧干部职工思想“总开关”、廉洁“总阀门”,做到洁身自好,严格自律。制度建设常态化。结合实际建立健全干部职工作风建设常态化机制,要求“三线”人员必须打开外勤助手记录走访轨迹,并与绩效考核挂钩;建立重要会议上交手机制度,确保会议质量;完善指纹考勤打卡制度,切实做到按时上下班,不得无故迟到、早退,切实改进工作作风,提升工作效能。监督考核常态化。成立局干部作风建设督查小组,采取日常检查和随机督查等方式,不定期对全体干部职工履职情况、出勤纪律、办事效率等情况进行检查,对违反工作纪律的人员,视情节轻重分别给予通报批评、取消当年评先评优资格等处理,情节严重、影响极坏者给予纪律处分,切实提升“威慑力”。

【打印文章】 【添加收藏】

相关阅读

    没有关键字相关信息!